Обеспечиваем выработку необходимых навыков

Предположим, студент окончил курсы повышения квалификации по интересующей его специальности. Получил необходимую информацию. Покинул стены учебного заведения, устроился на работу или продолжил сотрудничество с компанией, которая отправила его на обучение.

Как понять, будет ли сотрудник более эффективным, чем до обучения, и был ли до этого таковым? И что вообще нужно для того, чтобы быть эффективным сотрудником? Давайте разбираться по порядку.

Мало только дать знания в какой-то области. Об этом сообщает далеко не единственный источник

Получив знания, человеку нужно их применять на практике, столкнуться с реальными задачами, выполнив их успешно, или иногда - нет,  ощутить ответственность за результат, за свои действия. За постоянным ростом знаний, при желании и усилиях человека, растёт и его ответственность. Ему доверяют всё больше по объёму участки работы, доверяют в подчинение новых специалистов. Появляется новая ответственность.

И последняя вершина в треугольнике "знание-ответственность-контроль", это контроль. Без контроля качества выполняемой работы, своих результатов, результата подчинённых, трудно понять, в правильном ли направлении двигается сотрудник/специалист, и как реализовать свой качественный рост!

Мы знакомим наших студентов с понятием о треугольнике "знание-ответственность-контроль", обеспечиваем новыми знаниями, вырабатываем ответственность, затем специалисту останется только контролировать постоянный рост своих знаний и ответственности, поднимаясь на более высокий уровень профессионализма.

 

Читайте также: Почему мы? ; Мы знаем - кто такой эффективный сотрудник!